ORDRE DE PASSAGE
POUR LE CCF M57 ANIMER ET MOTIVER UNE EQUIPE AU TRAVAIL

Je vous rappelle que nous travaillons avec des humains, les horaires ne sont pas à prendre à la seconde près !!!

Lundi 14 mars (13h30/17h30) PREPA EVALUATION

- MATTHIEU 13h30 14h
-
- ANASTASIA 14h 14h20
-
- VICTOR 14h20 14h40
-
- IRIS 14h30 15h00
-
- LUDOVIC 14h50h/15h20 15h40
-
- MITSY 15h30 16h
-
- BASTIEN 15h50 16h20
-
- LOU 16h10 16h40
½ pour tout ranger tous ensemble
Mardi 15 mars (10/12)
- ADRIEN 10h10 10h40
-
- CLARA 10h30 11h
-
- DAMIEN 10h50 11h20
20 mn pour tout ranger tous ensemble

M 57 organisation du travail et gestion des ressources humaines

:

Les 14 et 15 mars prochains vous serez évalués sur la pratique de l’animation et organisation d’une équipe au travail pour 1h par personne.

13h30 le candidat 1 prépare son chantier durant 1/2h max ; 14h candidat 1 est évalué pendant ce temps candidat 2 prépare, les autres seront en activité de tp et seront drivés par leur collègue ;
J’attends de vous que vous soyez capable

- d’organiser un chantier horticole (évaluation des besoins, distribution des tâches aux exécutants, organisation des postes de travail de manière productive et ergonomique.
- De transmettre des consignes à son équipe, de traduire les objectifs, de montrer la technique et de l’expliquer.
- De réguler l’équipe et de la conduire au mieux selon les techniques managériales


Puis le 24 mars vous soutiendrez individuellement et oralement l’analyse de votre situation du 14 ou 15. D’une durée de 20 mn

Ici, on attend de vous que

Vous reposiez le contexte date, lieu, chantier, les besoins en fournitures, matériel et Main d’œuvre, les difficultés ou facilités pour la mise en place de cette activité.

Vous exposiez les objectifs qui seront à comparer avec des données générales de la filière, et vous permettront d’analyser votre rendement.

Le relationnel, la sécurité quelle aura été votre attitude face à une situation particulière, pourquoi avoir choisi ce mode de réaction plutôt qu’un autre face.

Vis-à-vis de la sécurité quelles auront été vos préoccupations

Votre analyse sur vos capacités dans la fonction de la gestion des ressources humaines (fonction d’encadrement)
Prospective sur les points améliorables